Sari la conținut
Linkedin
  • ro_RORO
    • en_USEN
Meniu
  • ro_RORO
    • en_USEN
  • Acasă
  • Despre noi
    • Valorile noastre
    • Angajamentul nostru
    • Echipa noastră
  • Expertiza noastră
  • Cariere
  • Evenimente
  • Știri
Meniu
  • Acasă
  • Despre noi
    • Valorile noastre
    • Angajamentul nostru
    • Echipa noastră
  • Expertiza noastră
  • Cariere
  • Evenimente
  • Știri
Contactați
  • Acasă
  • Despre noi
    • Valorile noastre
    • Angajamentul nostru
    • Echipa noastră
  • Expertiza noastră
  • Cariere
  • Știri
  • Evenimente
  • Contactați
  • ro_RORO
    • en_USEN
Meniu
  • Acasă
  • Despre noi
    • Valorile noastre
    • Angajamentul nostru
    • Echipa noastră
  • Expertiza noastră
  • Cariere
  • Știri
  • Evenimente
  • Contactați
  • ro_RORO
    • en_USEN
martie 24, 2022

Managementul riscului și Covid19 - Lucrul de acasă

Apariția Covid19 a îngenuncheat economia mondială, deoarece țările au fost nevoite să oprească sau să restricționeze serios activitatea economică pentru a inhiba răspândirea bolii. Aproape fiecare țară a fost afectată, chiar și cele care nu se confruntă cu niveluri ridicate de Covid19 fiind afectate de încetinirea globală și de restricțiile privind comerțul și circulația persoanelor.

Multe țări se gândesc la sume de bani fără precedent cheltuite în timpul crizei, bani pe care nu i-au avut și pe care vor trebui să îi refacă prin taxe și printr-o economie consolidată. Dar, pentru prea mulți, deși există oportunități, există și multe riscuri.

 

Riscuri majore

Acestea sunt principalele domenii în care au avut loc perturbări și care, prin urmare, oferă oportunități atât de creștere, cât și de risc:

  1. Oameni și birouri
  2. Lucrul de acasă
  3. Lanțul de aprovizionare
  4. Blocaje
  5. Riscuri IT crescute
  6. Produse noi
  7. Reglementare/Fraudă

 

În această a doua parte, ne vom concentra asupra:

Lucrul de acasă

2.1 După cum știți, în ultima vreme, majoritatea angajaților au votat să lucreze de acasă cel puțin câteva zile pe săptămână. Întrebarea este în ce măsură suntem pregătiți pentru acest lucru, deoarece s-ar putea să fie nevoie de echipament dacă se lucrează de acasă. Aceasta poate fi o problemă dificilă. Dacă angajatului i se solicită sau i se spune că poate lucra de acasă, ce responsabilități aveți dumneavoastră, ca angajator? În unele cazuri, s-a considerat că condițiile care se aplică sunt aceleași cu cele de la birou în ceea ce privește scaunele și birourile ergonomice și că este responsabilitatea angajatorului să le furnizeze. În plus, trebuie să se ia în considerare secretul informațiilor furnizate de angajator, deoarece la domiciliu acestea pot fi accesate de persoanele care coabitează sau care se află în vizită.

2.2 Costuri suplimentare suportate

Lucrând de acasă, angajatul suportă, de obicei, costuri pe care le-ar suporta în mod normal, cum ar fi costurile de încălzire și iluminat pentru perioada în care lucrează. Ar fi neobișnuit ca aceste costuri suplimentare să fie contabilizate separat într-o situație domestică și, prin urmare, care este abordarea pe care ar trebui să o adopte un angajator?

2.3 Economii realizate

În același mod în care angajatul poate pretinde costuri sporite care ar fi în mod normal suportate de angajator, dacă angajatul lucrează de acasă, nu va avea costuri de deplasare și de masă asociate. În acest caz, ar trebui ca angajatorul să poată ajusta salariul individului pentru a ține cont de acest lucru?

2.4 Modul normal de lucru

În multe jurisdicții, angajații se împotrivesc încercărilor de a-i readuce la birouri, folosind argumentul că sunt mai eficienți lucrând de acasă, deoarece nu trebuie să se deplaseze. În unele cazuri, instanțele de judecată au considerat că, permițând munca la domiciliu, aceasta a stabilit că domiciliul este un loc de muncă obișnuit. În România, de exemplu, instanțele au subliniat că domiciliul trebuie să fie descris în mod specific. Prin urmare, este extrem de important să se revizuiască contractele de muncă pentru a se preciza în mod corect ce înțelege un angajator atunci când este specificat locul de muncă. Alături de contracte, trebuie modificate și regulamentele interne.

Alte știri

decembrie 28, 2022

Inventarul anual al patrimoniului

CITEȘTE MAI MULT
ianuarie 28, 2023

Actualizări legislative în domeniul contabilității - ianuarie 2023

CITEȘTE MAI MULT

TGS România
239, Calea Dorobanților
010567, București

Informații

  • Cariere
  • Despre noi
  • Știri
  • Contactați
  • Cariere
  • Despre noi
  • Știri
  • Contactați

Expertiza

  • Servicii juridice
  • Servicii fiscale
  • Servicii de consultanță
  • Servicii de contabilitate
  • Servicii de Audit
  • Servicii juridice
  • Servicii fiscale
  • Servicii de consultanță
  • Servicii de contabilitate
  • Servicii de Audit

Contactați

office@tgs-romania.com
+40 21 361 0770

Legal

  • Politica de confidențialitate
  • Cookie Plocy
  • Rapoarte de transparență
  • Politica de confidențialitate
  • Cookie Plocy
  • Rapoarte de transparență
Linkedin

TGS ROMANIA este membru independent al TGS, o rețea internațională de consultanți profesioniști în afaceri și semnatar al Pactului Global al Națiunilor Unite.

Gestionați consimțământul pentru cookie-uri
Pentru a oferi cele mai bune experiențe, folosim tehnologii precum modulele cookie pentru a stoca și/sau accesa informațiile despre dispozitiv. Consimțământul pentru aceste tehnologii ne va permite să procesăm date precum comportamentul de navigare sau ID-uri unice pe acest site. Neacordarea sau retragerea consimțământului, poate afecta în mod negativ anumite caracteristici și funcții.
Funcțional Mereu activ
Stocarea tehnică sau accesul este strict necesar în scopul legitim de a permite utilizarea unui serviciu specific solicitat în mod explicit de către abonat sau utilizator, sau în scopul unic de a realiza transmiterea unei comunicări printr-o rețea de comunicații electronice.
Preferințe
Stocarea tehnică sau accesul este necesar în scopul legitim de a stoca preferințele care nu sunt solicitate de abonat sau utilizator.
Statistici
Stocarea sau accesul tehnic care este utilizat exclusiv în scopuri statistice. Stocarea sau accesul tehnic care este utilizat exclusiv în scopuri statistice anonime. În lipsa unei citații, a unei conformări voluntare din partea furnizorului dvs. de servicii de internet sau a unor înregistrări suplimentare de la o terță parte, informațiile stocate sau recuperate numai în acest scop nu pot fi utilizate, de obicei, pentru a vă identifica.
Marketing
Stocarea sau accesul tehnic este necesar pentru a crea profiluri de utilizator pentru a trimite publicitate sau pentru a urmări utilizatorul pe un site web sau pe mai multe site-uri web în scopuri similare de marketing.
Administrează opțiunile Administrează serviciile Administrează vânzătorii Citește mai multe despre aceste scopuri
Vezi preferințele
{titlu} {titlu} {titlu}
X