Apariția Covid19 a îngenuncheat economia mondială, deoarece țările au fost nevoite să oprească sau să restricționeze serios activitatea economică pentru a inhiba răspândirea bolii. Aproape fiecare țară a fost afectată, chiar și cele care nu se confruntă cu niveluri ridicate de Covid19 fiind afectate de încetinirea globală și de restricțiile privind comerțul și circulația persoanelor.

Multe țări se gândesc la sume de bani fără precedent cheltuite în timpul crizei, bani pe care nu i-au avut și pe care vor trebui să îi refacă prin taxe și printr-o economie consolidată. Dar, pentru prea mulți, deși există oportunități, există și multe riscuri.

Riscuri majore

Acestea sunt principalele domenii în care au avut loc perturbări și care, prin urmare, oferă oportunități atât de creștere, cât și de risc:

1. Oameni și birouri
2. Lucrul de acasă
3. Lanțul de aprovizionare
4. Blocaje
5. Riscuri IT crescute
6. Produse noi
7. Reglementare/Fraudă

În această a doua parte, ne vom concentra asupra:

Lucrul de acasă

2.1 După cum știți, în ultima vreme, majoritatea angajaților au votat să lucreze de acasă cel puțin câteva zile pe săptămână. Întrebarea este în ce măsură suntem pregătiți pentru acest lucru, deoarece s-ar putea să fie nevoie de echipament dacă se lucrează de acasă. Aceasta poate fi o problemă dificilă. Dacă angajatului i se solicită sau i se spune că poate lucra de acasă, ce responsabilități aveți dumneavoastră, ca angajator? În unele cazuri, s-a considerat că condițiile care se aplică sunt aceleași cu cele de la birou în ceea ce privește scaunele și birourile ergonomice și că este responsabilitatea angajatorului să le furnizeze. În plus, trebuie să se ia în considerare secretul informațiilor furnizate de angajator, deoarece la domiciliu acestea pot fi accesate de persoanele care coabitează sau care se află în vizită.

2.2 Costuri suplimentare suportate

Lucrând de acasă, angajatul suportă, de obicei, costuri pe care le-ar suporta în mod normal, cum ar fi costurile de încălzire și iluminat pentru perioada în care lucrează. Ar fi neobișnuit ca aceste costuri suplimentare să fie contabilizate separat într-o situație domestică și, prin urmare, care este abordarea pe care ar trebui să o adopte un angajator?

2.3 Economii realizate

În același mod în care angajatul poate pretinde costuri sporite care ar fi în mod normal suportate de angajator, dacă angajatul lucrează de acasă, nu va avea costuri de deplasare și de masă asociate. În acest caz, ar trebui ca angajatorul să poată ajusta salariul individului pentru a ține cont de acest lucru?

2.4 Modul normal de lucru

În multe jurisdicții, angajații se împotrivesc încercărilor de a-i readuce la birouri, folosind argumentul că sunt mai eficienți lucrând de acasă, deoarece nu trebuie să se deplaseze. În unele cazuri, instanțele de judecată au considerat că, permițând munca la domiciliu, aceasta a stabilit că domiciliul este un loc de muncă obișnuit. În România, de exemplu, instanțele au subliniat că domiciliul trebuie să fie descris în mod specific. Prin urmare, este extrem de important să se revizuiască contractele de muncă pentru a se preciza în mod corect ce înțelege un angajator atunci când este specificat locul de muncă. Alături de contracte, trebuie modificate și regulamentele interne.